為深入貫徹落實國有企業(yè)改革三年行動計劃，推進優(yōu)秀干部選拔培養(yǎng)，探索建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，9月24日下午，武漢高科集團召開了中層干部競聘動員會。會上，集團黨委書記、董事長黃峰同志作競聘動員講話，集團黨委副書記、總經理高尚同志主持動員會，黨委副書記、副總經理曾玉梅同志安排部署具體工作，集團黨委班子成員及高管、高農集團班子成員、集團公司本部中層以上干部及員工代表，以及各全資、控股企業(yè)班子成員等參加會議。
高尚在主持講話中指出，集團本次開展競聘上崗，采用職級與崗位分離的模式，推行任期制和契約化管理，以及正向激勵和不勝任退出用人機制，旨在持續(xù)深化“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的市場化經營機制，提升干部隊伍生機活力，推動企業(yè)高質量發(fā)展。
曾玉梅宣講《高科集團2021年度中層干部競聘上崗工作方案》，介紹了競聘組織機構、競聘崗位、競聘范圍、報名條件、實施程序等。
黃峰指出，此次崗位內部競聘，是高科集團成立30年來首次打破身份、職級界限，打破論資排輩、平衡照顧，選人用人由“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉變的積極嘗試。他強調，此次競聘是高科集團聚焦重點環(huán)節(jié)發(fā)力攻堅，深入推進人事、勞動、分配三項制度改革，在推動“管理人員能上能下”上求突破，推行末等調整和不勝任退出邁出的重要一步。他指出，打造選“良才”的“賽馬場”是適應高科集團事業(yè)發(fā)展，攬活用人機制的必然要求，念好育“良才”的“育馬經”是激勵干部擔當作為，激發(fā)干部正向發(fā)力的根本保障，他要求競聘工作要把握“四個原則”，處理好事業(yè)與待遇、“練兵”與“用兵”、對手與戰(zhàn)友、上崗與落崗“四個關系”。